企业文化建设
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2007-3-28
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化主要包括以人为中心所形成的团队精神和命运共同体，是企业员工所共有的观念、价值取向等外在的表现形式；以企业员工共同的企业追求为目标，企业管理作风、管理观念、管理制度和管理程序等为内容的组织管理氛围；以企业基本价值标准、行为准则、思维方式、人际关系、道德规范和员工责任感、荣誉感等为核心的企业基本理念。企业文化建设的本质要求是挖掘和激发员工积极性、智慧和潜能，形成强大凝聚力和原动力，把企业的价值取向、价值观、风貌、行为规范发展成一个与众不同的个性文化。
企业文化建设的中心任务
使企业按照主动适应市场环境、建立竞争优势、实现持续发展的需要，确立同时重视顾客、重视员工、重视股东、重视导致变革领导才能的，并由企业经营管理者共同享有的，价值观念和行为方式规范.
企业文化建设咨询
·分析企业所在行业的竞争特点与演化发展趋势。
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·分析企业资源，识别正在实行的战略，考察战略的历史演变。
·识别和分析企业现有的核心价值观、行为规范及其形成原因。
·识别和确认企业取得持续成功应坚持的战略、核心价值观、行为规范。
· 确定企业应建立的、可操作的、具体的核心价值观与行为规范、故事、形象、仪式。
· 设计变革企业现有文化、建立新企业文化的机制、政策、措施、步骤。
·设立企业文化运行机制，制定企业文化培训方案
·对企业文化建设进行跟踪指导。
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